Los principios básicos de Kent Coach son algo que me apasiona: la inteligencia emocional entre los líderes. Antes de que esta misión comenzara, yo era parte de una agencia de transporte que tuvo un comienzo muy pequeño. Había 8 personas en una oficina muy pequeña. La correduría eventualmente creció a más de 100 representantes y obtuvo más de $ 2 millones al mes en ventas. Como director de ventas de operadores, pude contribuir y ayudar a impulsar el crecimiento. Además de mis deberes, también establecí una clase de crecimiento de liderazgo voluntario. La pasión de querer ayudar, enseñar y retribuir conduce a la fundación de la Fundación JetPack23, que es una organización sin fines de lucro en servicios para veteranos. Después de que el IRS aprobó el estado 501 (c) 3 de la organización, la misión era recaudar dinero para los veterinarios, pero no en el sentido tradicional. Me di cuenta de que podía fusionar dos pasiones en mi vida en un solo camino. Recaude dinero ayudando a las empresas y a las personas en esas empresas. La capacidad de ayudar a las personas con autorrealización a través de la mejora de la estimulación que reciben en el trabajo sería la mejor manera de impactar la vida cotidiana de quienes me rodean. Un gran subproducto de los empleados comprometidos es un negocio que es flexible y más rentable. Esto fortalece nuestras comunidades dos veces: negocios más fuertes y comunidades más felices.